[京东回应淘汰三类员工 小说]京东回应淘汰员工说了什么？京东快递员公积金下调是实际需求

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封面新闻记者 王婷

万万没想到，在刚刚过去的清明节小长假，京东没因为刘强东和奶茶的离婚传闻而霸屏，却被“淘汰三类人”的消息推上热搜。

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东要淘汰掉或协商解决掉“三类人”。

从这封流出的内部邮件内容显示，所谓的“三类人”是指：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。

这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

据京东财报显示，截至2018年12月31日，京东第三方平台签约商家数量超过21万个，共有超过17.8万名正式员工。看到这条消息，18万员工的内心估计崩溃的。

此后，京东回应称文章系片面解读，目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。

但一波未平一波又起。京东又被爆料，京东将取消快递员底薪并增加快递收件任务，同时还将降低快递员的公积金系数。

据称，此次京东降低快递员的公积金系数，从 12% 降到 7%，下调了 5%。对此，北京不同片区的几位京东快递员予以证实，并表示 6 月以后入职的快递员，统一没有底薪没有公积金。此外，有老员工表示新员工入职后或将和第三方公司签订合同，不再直接与京东签合同。

此后京东物流在其官方微博回应称：原来的“底薪＋提成”的薪酬模式，已经不适应新的模式。自快递业务独立运营后，除了京东自身的订单外，还有大量外部订单等，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励

同时，京东物流还表示，调整公积金系数，是考虑到员工实际需求，广泛征求意见后的决定。

一直以来，京东集团董事局主席兼CEO刘强东都以“好老板”形象示人，比如京东宿迁办公大楼，除了1-5层是办公区域，其余的6-20层都是员工公寓，700多间公寓可供约1300名员工入住。

在2017年，刘强东“不允许京东兄弟一人病穷三代”的言论也引发点赞。在2017年一次老员工授勋仪式上刘强东宣称，将为在京东工作5年以上的老员工，不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。刘强东更是慷慨的说道“公司不会不管兄弟，我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！”

除此之外，2018年5月，刘强东在第二届世界智能大会上回应用人工智能技术后将裁员8万的传闻时称：“京东还在高速发展，我们永远不会开除任何一个兄弟。”

而对快递员，刘强东也以优待快递员兄弟为荣，不仅给快递员设置底薪+提成的薪酬模式，还缴纳足额社保和公积金，国内百万快递员中能有这种待遇的还是占少数。

但是打脸总在一瞬间。今年年初京东就爆出裁员10%高管的消息，而在一个月之内，已经有京东首席公共事务官蓝烨、CTO张晨、京东CLO隆雨三位高管离职。

而在明尼苏达事件之后，目前官方表示刘强东和奶茶离婚是不存在的，但是奶茶抛售豪宅、从重庆嫩绿茶艺有限公司卸任董事一职等消息，都在不断牵动网友的神经，今年对京东和刘强东来说，注定不是容易的一年。

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